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2009年以來，針對勞動爭議糾紛案件增長迅速、新問題不斷出現的情況，省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院連續下發了一系列規范性文件及解答意見。為進一步解決此類案件中的一些突出問題，省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經廣泛調研，制定本解答，供裁判中參考。 一...

工傷索賠的常規程序 根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提...

申請工傷認定階段，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動關系的其他證明材料，此時，欲證明勞動者與單位之間存在事實勞動關系，應該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

工傷鑒定的流程有哪些工傷鑒定什么的流程有哪些第一步，工傷認定程序，從工傷發生之日起，一般骨折大約為3個月。1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。；單位未按規定提出工傷認定的，職工...

申請工傷鑒定需要什么材料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。 相關知識：...

工傷勞動能力鑒定如何申請 工傷勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定結論期限有何規定 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內...

工傷發生后如何申報? 職工發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后一年內提出工傷認定申請。工...

工傷認定不予受理情況如下： 1.對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 2.對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予...

一、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如何判斷該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性? 答：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，一般應根據《最高人民法院民事案件案由規定》中關于勞動爭議的案由類別來判斷該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有...