一、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如何判斷該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性?

答：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，一般應(yīng)根據(jù)《最高人民法院民事案件案由規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案由類別來判斷該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否具有不可分性，同時(shí)可以兼顧考慮該訴訟請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是否基于同一事實(shí)而產(chǎn)生進(jìn)行判斷。

二、經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)前置程序后，原告向人民法院起訴又撤訴后，再次以相同訴請(qǐng)起訴的，人民法院如何處理?

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，原告向人民法院起訴又撤訴后，其再次以相同訴請(qǐng)起訴的，人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出超時(shí)未決定是否受理證明、超時(shí)未審結(jié)證明，原告向人民法院起訴又撤訴后，其再次以相同訴請(qǐng)起訴的，人民法院應(yīng)予受理，無須再次經(jīng)過仲裁前置程序。

三、勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁及提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其連續(xù)工齡?

答：連續(xù)工齡應(yīng)由相應(yīng)主管部門確認(rèn)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位認(rèn)定的連續(xù)工齡有異議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟請(qǐng)求確認(rèn)的，不予受理。

四、在勞動(dòng)者和用人單位均未舉證證明勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)如何確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：勞動(dòng)者和用人單位均未舉證證明勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不舉證證明，則可以根據(jù)勞動(dòng)者的合理主張認(rèn)定。如果查明確實(shí)沒有相關(guān)工資證據(jù)，不屬于用人單位持有而不舉示的情形，則按照重慶市行業(yè)平均工資予以確定，重慶市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)平均工資的，則就高予以確定。

五、用人單位已經(jīng)提交有勞動(dòng)者簽字的工資報(bào)酬的證據(jù)，勞動(dòng)者主張還有其他工資報(bào)酬的，舉證責(zé)任如何分配?

答：用人單位已經(jīng)提交有勞動(dòng)者簽字的工資報(bào)酬證據(jù)，用以證明勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)的，如果勞動(dòng)者主張還有其他工資報(bào)酬的，一般應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。但用人單位舉示證明的工資標(biāo)準(zhǔn)與該行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)明顯不符的除外。

六、參保工資能否作為認(rèn)定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)?

答：參保工資是用人單位向社保機(jī)關(guān)投保時(shí)確認(rèn)的勞動(dòng)者參保

標(biāo)準(zhǔn)，不等同于勞動(dòng)者實(shí)際工資，故參保工資不能單獨(dú)作為認(rèn)定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

七、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，因用人單位的原因停止工作的，如何確定勞動(dòng)者停止工作期間的工資?

答：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，因用人單位的原因停止工作的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者停止工作前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者停止工作期間的工資。

勞動(dòng)者應(yīng)就其因用人單位的原因停止工作的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

八、人民法院是否可以確認(rèn)停工留薪期，如何認(rèn)定?

答：人民法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中，可以確認(rèn)停工留薪期。停工留薪期一般根據(jù)《重慶市停工留薪期管理辦法分類目錄》予以確認(rèn)。如果勞動(dòng)者的實(shí)際治療時(shí)間超過該目錄規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際治療的時(shí)間確認(rèn)。勞動(dòng)者實(shí)際治療超過12個(gè)月，又未經(jīng)申請(qǐng)并得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，應(yīng)以12個(gè)月為限。勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，不再享受停工留薪期待遇。

九、停工留薪期滿后的生活津貼的期聞應(yīng)如何確認(rèn)?

答：在勞動(dòng)能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發(fā)給生活津貼，該生活津貼應(yīng)從申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。

十、工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定期間，到其他單位上班，是否可以請(qǐng)求原用人單位支付在此期間的生活津貼?

答：生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補(bǔ)助，故工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定期間，到其他單位上班，請(qǐng)求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。

十一、在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，如何判斷工傷職工是否屬于“生活不能自理”，從而主張住院期間護(hù)理費(fèi)?

答：在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，工傷職工以“生活不能自理”主張住院期間護(hù)理費(fèi)，人民法院可以根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷：1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定時(shí)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該工傷職工在住院期間需要護(hù)理;2、根據(jù)醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門的意見和生活常理判斷。

十二、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)如何掌握?

答：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé);用人單位未提供護(hù)理的.應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。

護(hù)理費(fèi)支付期間為停工留薪期內(nèi)，從住院之日起至傷愈出院之日止;工傷職工出院后，仍需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者鑒定機(jī)構(gòu)結(jié)論，確認(rèn)護(hù)理費(fèi)支付期間。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條列》相關(guān)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)，不再享受上訴停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)。

護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則根據(jù)護(hù)工市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))中關(guān)于護(hù)理費(fèi)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、工傷職工依據(jù)續(xù)醫(yī)費(fèi)鑒定結(jié)論，請(qǐng)求在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中支付續(xù)醫(yī)費(fèi)，是否支持?

答：工傷職工依據(jù)續(xù)醫(yī)費(fèi)鑒定結(jié)論;請(qǐng)求在工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中支付續(xù)醫(yī)費(fèi)，一般應(yīng)予支持。人民法院應(yīng)嚴(yán)格審查出具鑒定結(jié)論的鑒定機(jī)構(gòu)資質(zhì)，如系勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出或通過司法鑒定形成且屬有效證據(jù)的，應(yīng)予支持;如系工傷職工自行單方申請(qǐng)其他機(jī)構(gòu)形成的鑒定結(jié)論，一般不應(yīng)單獨(dú)采信。

十四、在勞動(dòng)者構(gòu)成五至十級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，勞動(dòng)者依法提出解賒勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，是否予以支持?

答：勞動(dòng)者以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第(一)至(五)項(xiàng)的規(guī)定為理由，或者勞動(dòng)者以工傷事實(shí)為理由，符合該條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同的，對(duì)其要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

十五、勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，能否請(qǐng)求用人你單位對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行以前的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答：勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行以前的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行以前，沒有關(guān)于勞動(dòng)者以用入單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

十六、勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于非因其本人意愿中斷就業(yè)，是否可以主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失?

答：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為非因其本人意愿中斷就業(yè)，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。如用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括失業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的，應(yīng)予支持。

十七、勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”應(yīng)如何理解?

答：勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其中“末依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”包括未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、建立社會(huì)保險(xiǎn)后未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和末足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等情形。

十八、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定改變社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體?

答：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體，不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更。對(duì)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，如雙方約定由勞動(dòng)者承擔(dān)，該約定應(yīng)認(rèn)定無效。

十九、勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)或訴訟中主張的解除合同理由，與其之前辭職時(shí)向用人單位表達(dá)的辭職理由不一致的，應(yīng)如何認(rèn)定?

答：因勞動(dòng)者選擇不同的理由將導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的法律后果不同，主張解除合同的理由一旦選定，則發(fā)生相應(yīng)的確定性的法律后果。

勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)或訴訟中主張的解除合同理由，用人單位表達(dá)的辭職理由不一致的，人民法院一般應(yīng)根據(jù)其首次提出的明確理由予以確認(rèn)。

二十、用人單位和勞動(dòng)者以不同的理由先后行使過單方解除權(quán)，后又再次起訴要求解除勞動(dòng)合同的，如何處理?

答：用人單位和勞動(dòng)者以不同的理由先后行使過單方解除權(quán)的，在訴訟中，應(yīng)首先審查在先行使的解除權(quán)是否成立及勞動(dòng)合同是否已解除;如未解除，則繼續(xù)審查在后行使的解除權(quán)是否成立及后果。

如雙方行使解除權(quán)均不成立，勞動(dòng)合同尚未解除的，人民法院可以根據(jù)審理查明的事實(shí)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行釋明，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

二十一、勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與兩個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否支持?

答：勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與兩個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

二十二、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工而未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定及處理?

答：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工，用人單位自繼續(xù)用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因未簽書面勞動(dòng)合同，已視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外。

二十三、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起算?

答：用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張的雙倍工資差額，其實(shí)質(zhì)是比照工資標(biāo)準(zhǔn)的具有懲罰性的款項(xiàng)，故不應(yīng)適用司法解釋中關(guān)于請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)以雙倍工資差額的總額確定之日作為爭(zhēng)議實(shí)際發(fā)生之日計(jì)算一年。

二十四、訴訟中，人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是否主動(dòng)審查?

答：人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)審查仲裁時(shí)效，但仲裁機(jī)關(guān)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)未主動(dòng)審查仲裁時(shí)效，且當(dāng)事人也從未在仲裁及一審訴訟中提出過仲裁時(shí)效抗辯的除外。

二十五、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人以超時(shí)訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，是否支持?

答：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件，不受訴訟時(shí)效限制，當(dāng)事人以超過訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，不予支持。

二十六、建設(shè)工程施工中存在轉(zhuǎn)包、違法分包，發(fā)生工傷事故后引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，如何認(rèn)定用人單位?

答：建設(shè)工程施工中存在轉(zhuǎn)包、違法分包，發(fā)生工傷事故后引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，如實(shí)際用工主體具有合法用工主體資格，則將該實(shí)際用工主體作為用人單位;如該實(shí)際用工主體不具備合法用工主體資格的，應(yīng)將與該實(shí)際用工主體最近的上一層轉(zhuǎn)包、違法分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位作為用人單位。