一、人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如何判斷該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性?

答：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，一般應根據《最高人民法院民事案件案由規定》中關于勞動爭議的案由類別來判斷該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，同時可以兼顧考慮該訴訟請求與仲裁請求事項是否基于同一事實而產生進行判斷。

二、經過勞動爭議仲裁委員會前置程序后，原告向人民法院起訴又撤訴后，再次以相同訴請起訴的，人民法院如何處理?

答：勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，原告向人民法院起訴又撤訴后，其再次以相同訴請起訴的，人民法院不予受理;勞動爭議仲裁委員會做出超時未決定是否受理證明、超時未審結證明，原告向人民法院起訴又撤訴后，其再次以相同訴請起訴的，人民法院應予受理，無須再次經過仲裁前置程序。

三、勞動者是否可以申請勞動爭議件裁及提起訴訟，請求確認其連續工齡?

答：連續工齡應由相應主管部門確認，勞動者對用人單位認定的連續工齡有異議，不屬于勞動爭議的受案范圍。勞動者申請勞動爭議仲裁或提起訴訟請求確認的，不予受理。

四、在勞動者和用人單位均未舉證證明勞動者的工資標準的情況下，應如何確定勞動者的工資標準?

答：勞動者和用人單位均未舉證證明勞動者工資標準的，應認定用人單位對此承擔舉證責任，用人單位不舉證證明，則可以根據勞動者的合理主張認定。如果查明確實沒有相關工資證據，不屬于用人單位持有而不舉示的情形，則按照重慶市行業平均工資予以確定，重慶市上年度職工平均工資標準高于行業平均工資的，則就高予以確定。

五、用人單位已經提交有勞動者簽字的工資報酬的證據，勞動者主張還有其他工資報酬的，舉證責任如何分配?

答：用人單位已經提交有勞動者簽字的工資報酬證據，用以證明勞動者的工資標準的，如果勞動者主張還有其他工資報酬的，一般應由勞動者承擔舉證責任。但用人單位舉示證明的工資標準與該行業工資標準明顯不符的除外。

六、參保工資能否作為認定勞動者工資標準的依據?

答：參保工資是用人單位向社保機關投保時確認的勞動者參保

標準，不等同于勞動者實際工資，故參保工資不能單獨作為認定勞動者工資標準的依據。

七、勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中發生爭議，因用人單位的原因停止工作的，如何確定勞動者停止工作期間的工資?

答：勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中發生爭議，因用人單位的原因停止工作的，用人單位應按照勞動者停止工作前12個月的平均工資標準支付勞動者停止工作期間的工資。

勞動者應就其因用人單位的原因停止工作的事實承擔舉證責任。

八、人民法院是否可以確認停工留薪期，如何認定?

答：人民法院在審理工傷保險待遇糾紛案件中，可以確認停工留薪期。停工留薪期一般根據《重慶市停工留薪期管理辦法分類目錄》予以確認。如果勞動者的實際治療時間超過該目錄規定時間的，應依據勞動者實際治療的時間確認。勞動者實際治療超過12個月，又未經申請并得到勞動能力鑒定委員會批準延長的，應以12個月為限。勞動者進行勞動能力鑒定后，不再享受停工留薪期待遇。

九、停工留薪期滿后的生活津貼的期聞應如何確認?

答：在勞動能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發給生活津貼，該生活津貼應從申請勞動能力鑒定之日起計算至鑒定結論作出之日止。

十、工傷職工在勞動能力鑒定期間，到其他單位上班，是否可以請求原用人單位支付在此期間的生活津貼?

答：生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補助，故工傷職工在勞動能力鑒定期間，到其他單位上班，請求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。

十一、在工傷保險待遇糾紛中，如何判斷工傷職工是否屬于“生活不能自理”，從而主張住院期間護理費?

答：在工傷保險待遇糾紛中，工傷職工以“生活不能自理”主張住院期間護理費，人民法院可以根據以下標準判斷：1、勞動能力鑒定委員會在進行傷殘等級鑒定時確認需要生活護理的，應當認定該工傷職工在住院期間需要護理;2、根據醫院、鑒定機構等有關部門的意見和生活常理判斷。

十二、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，護理費如何掌握?

答：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，應由用人單位負責;用人單位未提供護理的.應當支付護理費。

護理費支付期間為停工留薪期內，從住院之日起至傷愈出院之日止;工傷職工出院后，仍需護理的，應憑醫療機構證明或者鑒定機構結論，確認護理費支付期間。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，依據《工傷保險條列》相關規定，從工傷保險基金按月領取生活護理費，不再享受上訴停工留薪期間的護理費。

護理費標準原則根據護工市場標準認定，可以參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)中關于護理費的相關規定執行。

十三、工傷職工依據續醫費鑒定結論，請求在工傷保險待遇糾紛案件中支付續醫費，是否支持?

答：工傷職工依據續醫費鑒定結論;請求在工傷保險待遇糾紛案件中支付續醫費，一般應予支持。人民法院應嚴格審查出具鑒定結論的鑒定機構資質，如系勞動能力鑒定委員會作出或通過司法鑒定形成且屬有效證據的，應予支持;如系工傷職工自行單方申請其他機構形成的鑒定結論，一般不應單獨采信。

十四、在勞動者構成五至十級傷殘的工傷保險待遇糾紛中，勞動者依法提出解賒勞動合同關系，并要求用人單位支付經濟補償金，對支付經濟補償金的請求，是否予以支持?

答：勞動者以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第(一)至(五)項的規定為理由，或者勞動者以工傷事實為理由，符合該條第(六)項的規定，提出解除勞動合同的，對其要求用人單位支付經濟補償金的請求，應予支持。

十五、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由，提出與用人單位解除勞動關系，能否請求用人你單位對《中華人民共和國勞動合同法》施行以前的工作年限支付經濟補償?

答：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由，提出與用人單位解除勞動關系，要求用人單位對《中華人民共和國勞動合同法》施行以前的工作年限支付經濟補償金的，不予支持。因為《中華人民共和國勞動合同法》施行以前，沒有關于勞動者以用入單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的規定。

十六、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由，提出與用人單位解除勞動關系，是否屬于非因其本人意愿中斷就業，是否可以主張失業保險待遇損失?

答：用人單位未依法繳納社會保險，損害了勞動者的合法權益，法律賦予了勞動者單方解除權。勞動者以此為由解除勞動關系，應認定為非因其本人意愿中斷就業，可以享受失業保險待遇。如用人單位未依法繳納的社會保險包括失業保險，對勞動者主張失業保險待遇損失的，應予支持。

十七、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由，提出與用人單位解除勞動關系，對“未依法繳納社會保險”應如何理解?

答：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由，提出與用人單位解除勞動關系，其中“末依法繳納社會保險”包括未建立社會保險關系、建立社會保險后未繳納社會保險費和末足額繳納社會保險費用等情形。

十八、用人單位是否可以與勞動者約定改變社會保險的繳納主體?

答：社會保險的繳納主體，不能由用人單位和勞動者通過約定變更。對應由用人單位承擔的辦理繳納社會保險的義務，如雙方約定由勞動者承擔，該約定應認定無效。

十九、勞動者在仲裁申請或訴訟中主張的解除合同理由，與其之前辭職時向用人單位表達的辭職理由不一致的，應如何認定?

答：因勞動者選擇不同的理由將導致解除勞動合同的法律后果不同，主張解除合同的理由一旦選定，則發生相應的確定性的法律后果。

勞動者在仲裁申請或訴訟中主張的解除合同理由，用人單位表達的辭職理由不一致的，人民法院一般應根據其首次提出的明確理由予以確認。

二十、用人單位和勞動者以不同的理由先后行使過單方解除權，后又再次起訴要求解除勞動合同的，如何處理?

答：用人單位和勞動者以不同的理由先后行使過單方解除權的，在訴訟中，應首先審查在先行使的解除權是否成立及勞動合同是否已解除;如未解除，則繼續審查在后行使的解除權是否成立及后果。

如雙方行使解除權均不成立，勞動合同尚未解除的，人民法院可以根據審理查明的事實，對當事人進行釋明，雙方當事人可以協商一致解除勞動合同。

二十一、勞動者請求確認與兩個用人單位同時存在勞動關系的，是否支持?

答：勞動者請求確認與兩個用人單位同時存在勞動關系的，不予支持。

二十二、勞動合同期滿后，用人單位繼續使用該職工而未續簽書面勞動合同的，如何認定及處理?

答：勞動合同期滿后，用人單位繼續使用該職工，用人單位自繼續用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因未簽書面勞動合同，已視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形除外。

二十三、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求支付雙倍工資差額的仲裁時效如何起算?

答：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者主張的雙倍工資差額，其實質是比照工資標準的具有懲罰性的款項，故不應適用司法解釋中關于請求勞動報酬的仲裁時效規定。勞動者請求支付雙倍工資差額的，仲裁時效應當以雙倍工資差額的總額確定之日作為爭議實際發生之日計算一年。

二十四、訴訟中，人民法院對勞動爭議仲裁時效是否主動審查?

答：人民法院在審理勞動爭議案件時應當審查仲裁時效，但仲裁機關在勞動爭議仲裁時未主動審查仲裁時效，且當事人也從未在仲裁及一審訴訟中提出過仲裁時效抗辯的除外。

二十五、確認勞動關系，當事人以超時訴訟時效為由進行抗辯的，是否支持?

答：確認勞動關系案件，不受訴訟時效限制，當事人以超過訴訟時效為由進行抗辯的，不予支持。

二十六、建設工程施工中存在轉包、違法分包，發生工傷事故后引起的勞動爭議訴訟，如何認定用人單位?

答：建設工程施工中存在轉包、違法分包，發生工傷事故后引起的勞動爭議訴訟中，如實際用工主體具有合法用工主體資格，則將該實際用工主體作為用人單位;如該實際用工主體不具備合法用工主體資格的，應將與該實際用工主體最近的上一層轉包、違法分包關系中具備合法用工主體資格的單位作為用人單位。