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解雇試用期新員工的關(guān)鍵點(diǎn) 為避免用人單位隨意解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去。現(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、財(cái)務(wù)公司 向銀監(jiān)局申請(qǐng)前置批文;注冊(cè)資本>=1億元;申請(qǐng)?jiān)O(shè)立財(cái)務(wù)公司的企業(yè)集團(tuán)申請(qǐng)前1年年末，注冊(cè)資本金>=8億元、按規(guī)定并表核算的成員單位資產(chǎn)總額>=50億元、凈資產(chǎn)率>=30%;申請(qǐng)前連續(xù)2年年末按規(guī)定并表核算的成員單位營(yíng)業(yè)收入總額均>=40億元，稅前利...

分析2004年司法考試中經(jīng)濟(jì)法部分所涉及的知識(shí)點(diǎn)，有兩個(gè)部分考查的最多，即銀行業(yè)法（其有《商業(yè)銀行法》與《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》）和勞動(dòng)法。究其原因：第一，銀行業(yè)法是新法，且在2004年我國(guó)整個(gè)銀行業(yè)的監(jiān)管體制進(jìn)行了一個(gè)重大改革，并出現(xiàn)了一個(gè)新型的監(jiān)管的模式。這也提醒...

入職時(shí)材料不全時(shí)的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個(gè)人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個(gè)管理制度，形成告知文書，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行告知程序。在制度中規(guī)定一個(gè)最后期...

試用期能否談轉(zhuǎn)正工資 其實(shí)按理來說工資是在面試時(shí)就談清楚的，每個(gè)公司的規(guī)定也不盡相同。當(dāng)然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉(zhuǎn)正談工資的時(shí)候小編建議如下。 一，先調(diào)查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調(diào)查才好評(píng)估。 二，...

一、淘寶店鋪名稱被搶注商標(biāo)可以維權(quán)嗎?淘寶店鋪名稱被搶注商標(biāo)是可以維權(quán)的。如果是同行同類競(jìng)爭(zhēng)品在法律上來說是可以申請(qǐng)投訴，如果在當(dāng)事人擁有商標(biāo)前注冊(cè)的那就不算是侵權(quán)，這個(gè)問題不能夠一概而論，可以首先申請(qǐng)?zhí)孕《槿胩幚砘蛘咧苯訙?zhǔn)備好材料向法院提起訴訟維權(quán)也是可以的。二、如何開網(wǎng)店1、在淘寶網(wǎng)注冊(cè)自己的帳戶首先，我...