現實生活中經常會有工作情況中發生意外事故導致傷殘的情況發生，這種情況下是要求我們的企業員工進行工傷鑒定，這份鑒定是在申請工傷鑒定的職工在已經被認定為確實是工傷的基礎上，進行勞動力鑒定的行為，那么6根肋骨骨折與工傷鑒定等級是怎樣的呢？

一、6根肋骨骨折與工傷鑒定

根據描述是可以初步判定為十級傷殘以上，具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。

依據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級標準：

身體各部位骨折愈合后無功能障礙；九級標準：

骨折內固定術后，無功能障礙者； 十級傷殘賠償標準：

1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。

3、法規：《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

二、工傷鑒定鑒定機構

工傷待遇的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)、貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;

(2)、制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;

(4)、按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)、貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;

(2)、收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)、準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)、協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)、貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;

(2)、制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;

(3)、對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;

(4)、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)、貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;

(2)、制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)、對下級勞動鑒定工作進行業務指導;

(4)、實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)、處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

以上就是6根肋骨骨折與工傷鑒定的基本情況。在這里，6根肋骨的骨折已經是9級以上的傷殘，屬于工傷，是可以享受工傷待遇的。另外，去鑒定機構做工傷鑒定的時候需要帶上相關材料。不過，因為各個地區的規定不同，所需材料也是不一樣的，因此，具體的情況您可以咨詢我們律霸的專業律師。

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