低于法律規(guī)定的勞動年齡就參加工作的人，我們一般稱為童工。有些用人單位為了降低成本，聘用童工為自己服務(wù)。那么童工工傷可以鑒定嗎?童工的合法權(quán)益應該怎么保護呢?請閱讀下文進行了解。

一、童工工傷可以鑒定嗎

工傷，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關(guān)系的存在，我國法律禁止使用童工，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應不存在合法的勞動關(guān)系。《勞動法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國多部法律法規(guī)嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。用人單位并不為童工繳納工傷保險，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。

二、童工工傷怎么救濟呢

1、是應及時對童工加以救助;

2、是進行勞動能力鑒定;

3、是非法用工單位支付一次性賠償金;

4、是通過法律途徑訴諸司法。

因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決，而應根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定加以救濟。當童工在工作受傷時，應首先及時救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對童工進行勞動能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認定侵權(quán)責任，要求用人單位進行人身損害賠償。

《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”第11條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。”用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

以上就是小編為您整理的童工工傷的相關(guān)知識，由于童工不能簽訂勞動合同，因此也無法受到工傷保險的保護，所以不能鑒定工傷。由此可以看出，當童工的身體健康受到傷害時，想要得到工傷賠償是很艱難的，因此，律霸小編建議您最好向律師尋求幫助。

使用童工罰款標準的規(guī)定是什么

使用童工進行高空作業(yè)犯了什么罪？

童工工傷走法律步驟需要什么，對此怎么處理