工傷鑒定時(shí)間就是規(guī)定受工傷的勞動(dòng)者必須在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定的階段。法律之所以規(guī)定工傷鑒定時(shí)間就是為了督促勞動(dòng)者能夠積極的維護(hù)自己的權(quán)益，盡早的解決相關(guān)賠償。下面，律霸小編為您整理工傷鑒定時(shí)間的內(nèi)容。

什么時(shí)候工傷鑒定最好？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。 因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，人民法院是不會(huì)受理的。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)，你的兄弟可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi),向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決按工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

在法律規(guī)定的工傷鑒定時(shí)間段內(nèi)需要職工積極的進(jìn)行工傷鑒定，如果超過法律規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行鑒定可能鑒定結(jié)果不會(huì)作為賠償?shù)囊罁?jù)或者在主張相關(guān)賠償?shù)臅r(shí)候會(huì)受到一定的限制。如果在主張工傷賠償?shù)臅r(shí)候，遇到了麻煩需要專業(yè)的律師提供幫助的，可以咨詢律霸網(wǎng)站。

工傷傷殘鑒定時(shí)間規(guī)定

工傷賠償協(xié)議書范本

如何申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定需要哪些材料