一、加班期間腦溢血死亡怎么處理?
按照我國《勞動法》和《社會保險法》相關(guān)法律規(guī)定:用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在,不論有沒有簽訂勞務(wù)合同,也視為勞動合同成立。勞動合同成立后,用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險,保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況,用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。
勞動者工作崗位上突發(fā)疾病,經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的,視同工亡,享有工亡待遇;超過48小時死亡的,按因病死亡待遇,由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。
勞動者在工作崗位上,因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害,屬于非因工死亡,其中除違反犯罪之外,其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
加班期間進行死亡,用人單位需要承擔所有的責任,因為是用人單位沒有對員工進行合理的工作安排,所以用人單位需要對其進行相關(guān)的經(jīng)濟賠償,具體經(jīng)濟賠償根據(jù)實際所需用來進行相關(guān)確定,確定之后就需要履行賠償義務(wù)。
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