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寧波
公司員工的知情權是如何體現的
公司員工的知情權
員工的知情權。企業在招聘員工時，應將企業所執行的薪資制度、應聘職位、薪資結構、勞動條件、工作內容、崗位職責等關鍵信息告知應聘者;在錄用員工時，企業應將管理制度明確告知員工。應聘者有權要求企業提供上述信息，對于不知情的信息，在發生勞動爭議時，員工可通過法律途徑主張權利。
企業職工知情權是職工的一項基本權利，保障職工知情權，是工會組織維護職工權利的其中之一，不可回避。
1、知情權是實現企業民主管理的客觀要求。對于職工個人來講，知情權雖然具有私人性目的，但保障企業職工充分享有知情權是企業實施民主管理制度的客觀要求。在現代企業管理中，職工一方面是企業的勞動者，在一定程度上也是企業的主人。企業和職工要實現共同利益，必須在行動上保持一致，這就要求雙方互相配合，職工參與到企業的管理中來。要使職工參與管理，就必須實現企業與職工的有效溝通，令職工充分享有知情權，詳細而深入地了解企業狀況，從而參與到企業的管理，實現共贏。
2、知情權是維護企業職工其他合法權利的前提。我國勞動者所享有的勞動權、保障權、參與權等權利，企業職工有權知曉涉及這些權益的相關信息，只有在明確相關信息的條件下，才有可能維護其合法權利。
3、知情權是提高職工參與度促進企業發展的基礎。信息透明度越高、信息公開越真實，職工的參與積極性也會得到鼓勵和提高，同時職工的參與度與工作積極性越高，越有利于企業的發展和壯大。
總之，員工知情權需要維護，工會制度也需完善。從長遠看，如果工會的代表性能被廣大員工所承認，工會代表介入企業并購將是保護員工利益最有效的手段。
綜上來看，員工的知情權是職工的一項基本權利，所有員工是有權利行使知情權的。一個想要健康發展的企業，就需要制定正確的良好的信息公開制度。讓員工較清楚的了解自己企業現狀以及自己的位置，才能使員工更加積極與完善。如果您還有其他疑問，歡迎律霸網進行法律咨詢。
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