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寧波
春節工期順延合同約定可以嗎
一、春節工期順延合同約定可以嗎
合同約定春節工期順延，這是法律支持的，但勞動者可以要求支付三倍工資。
春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
二、國家法定節假日放假安排
經國務院批準，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休
2. 春節：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。
3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
5. 端午節：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。
春節工期順延在合同有約定是可以得到法律支持的，但工資必須平時的三倍，在實踐中工期延期出現最多的是在工程建設中，所以了解工程建設延期的原因是很有必要的。若還有什么不明白的，小編建議來電咨詢律霸平臺在線專業律師。
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