被性騷擾更多時候，是一件讓人敢怒而不敢言的事情。不僅發生在校園里、更多是在職場中、社會上。

根據數據顯示，職場性騷擾(無論男女)在全世界都是個嚴重的社會問題。

年初，香港職工盟婦女事務委員會一項調查發現，近六成女性及五成男性受訪者曾在職場遇上性騷擾，以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。但只有百分之三人選擇向平等機會委員會(平機會)投訴。在日本過半數的女性政治家表示，曾經受到各種形式的騷擾，最普遍的形式是受到同事或者本地政府官員身體接觸上的騷擾。內地暫時缺少報告表明職場性騷擾的現狀，但這不代表沒有，知乎上有許多關于職場性騷擾的提問，大部分為女性，她們對此都感到無助。

那么，應該如何定義性騷擾呢?

在百度百科的解釋中，性騷擾主要分為以下幾種類型。

補償型性騷擾：大多數性騷擾者屬于這類男人，由于長期性匱乏或性饑渴導致的一時沖動勢必使他對女性做出非禮的冒犯舉動。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說是想占有女人不如說是想占便宜。

游戲型性騷擾：多是有過性經驗的男人，懂得女性的弱點，把女性視作玩物，對女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態。這類男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢能”和“本事”。

權力型性騷擾：多發生在老板對雇員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時雖然也多出于游戲心態，卻比一般游戲者的表現要“高級”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關系，他甚至認為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當作自己的“專利”。

攻擊型性騷擾：此種男人多半在早年和女人有過不愉快的關系史，對女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時并不想占有那個女人，不過是滿足和平衡他對女人的蔑視和仇恨。

病理型性騷擾：這是帶有明顯病態表現的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調者。騷擾本身能給他帶來強烈的性沖動和性幻想，卻無法“治愈”他，反倒會加深他的病癥。

性騷擾有什么類型和影響?

性騷擾主要有以下五個類型：口頭上的性騷擾(下流挑逗的語言、討論性經驗、黃色笑話或講述色情內容等)，行為上的性騷擾(故意觸碰對方敏感部位、尾隨等)，施加壓力逼迫對方發生性關系，性賄賂和性侵犯。后三種是非常嚴重的類型，平常人們遇到的多為前兩種。

性騷擾會給人們帶來許多心理上的負面影響。大量研究表明，性騷擾會導致受害者自尊水平降低，焦慮，抑郁，感到無助，對信任他人感到困難，甚至產生社會隔離和PTSD(創傷后壓力障礙)。性騷擾不僅影響受害者的工作表現與工作滿意度，還會造成一系列相關的壓力，例如一些讓受害者更加困的擾流言蜚語。

2005年5月21日，北京市政府起草了《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案)》提請審議。修訂草案第三十八條規定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯合會和有關機構投訴，也可以直接向法院起訴。用人單位、公共場所管理經營單位應當根據情況采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

2005年6月26日，隨著《婦女權益保障法》修正案草案提請全國人大常委會審議，性騷擾這種在社會上受到極大關注而又長期得不到有效解決的問題，首次進入中國立法者的視野。

性騷擾并不是只針對“婦女”的狹義性騷擾，而是針對不分年齡大小、男女老少和同性異性的所有人群的廣義性騷擾。但從2005年6月26日全國人大常委會審議《婦女權益保障法》修正案草案提請將性騷擾立法的定位來看的話，當男性遭到性騷擾將無法無依，無處申冤，這確實是法律的定位困惑。其實，類似于性騷擾的懲罰表述在其他法律法規中都有規定，諸如《婦女權益保障法》、《治安管理處罰法》、《兒童權益保障法》、《青少年權益保障法》、《老年人權益保障法》、《民法》、《刑法》等。

中國各地在制定的《婦女權益保障法》實施辦法中，對性騷擾問題作了進一步的規定，如《上海實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》規定，禁止“以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查婦女的身體”等等，這些規定都是反對性騷擾的積極措施。此外，《天津市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十九條規定：“禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向有關部門和單位進行投訴。有關部門和單位應當采取有效措施，預防和制止對婦女的性騷擾。”規定較為明確。

在中國臺灣，2002年公布了兩性工作平等法，分為敵意工作環境與交換式性騷擾，只適用于與工作密切相關的情況，與美國類似。行為人與受害者之性別不限。

職場應對性騷擾小貼士

當你在職場上遇到性騷擾的時候，應該怎么應對呢?根據網絡上出現率較高的策略，小編總結如下：

1、不對男同事尤其是男上司有曖昧接觸，否則容易引起他人注意甚至誤認為你對他有意思。遇到單位有色狼領導，應該趁早走人，換家單位。

2、遇到單位同事故意對自己講黃色笑話，應不予理睬，最好嗤之以鼻，不屑對待，明確表示拒絕的立場，對方應會自知無趣。

3、避免單獨留在辦公室或單獨加班，給色狼同事或者上司制造機會，若實在需要加班，可帶回家辦公，或者叫好友、男友等陪同。

4、單獨進男上司辦公室應保持開門狀態，舉止大方而自然，若上司示意你關門，應虛掩著門，盡量不要鎖上。

5、如果被色狼同事或上司襲擊，比如突然摟抱，應始終反抗極力掙扎，并用手腳踢打周圍物品，如煙灰缸，臺燈，桌椅等弄出巨大聲響，同時大聲語言警告和威脅，一旦松懈，對方則會更加放肆;若對方強行吻過來，實在躲閃不掉，可以在他嘴湊過來的一瞬間低頭，寧愿被那張臭嘴碰到頭發也不能碰到自己的臉頰和嘴唇。一般來說，色狼碰到這樣的情況，會性趣全無而放棄;若事態緊急，掌握一兩招防身術也是必須，一般來說，用力踢對方檔部是個很好的辦法。

6、應竭力避免和男性在賓館等房間內單獨相處，這種場面最容易使得事情發展失控，若出差，則應一人一個房間，而且避免很晚后互相串門，即使出現2個人單獨在房間的情況，也要保持房門不鎖，而且燈光全亮，窗簾拉開，不要照成曖昧氣氛，相處時間也不要超過半個小時;如果遇到對方強行襲擊，則參照第5條。

有的女性需要和客戶在賓館等地討論簽訂合同等，這時，經過一番爭辯一定很累，但是無論再累，也不能在對方面前表現出來，實在累了，可以在單人椅或者單人沙發上坐會兒，不要在長沙發上靠著，此時容易被對方坐過來摟住肩膀;或者趁對方上廁所的空當，適當休息。

本來還有策略都提到女性著裝的問題，比如不穿暴露衣服，夏天避免無袖衫和短裙，穿好保險內衣褲，小編考慮之后，不予加入策略中，因為這跟“你穿得暴露就是婊子，穿得涼快就活該被人家輕薄”是沒兩樣的，女性不應該因此而受到欺負，難道ATM自動吐錢，不撿是錯?只要著裝符合場合，不刻意穿得挑逗，勇敢展現自己的美是女性的權利。無論是在職場，還是在生活上，遇到性騷擾的事件，不要害怕，不要覺得是自己的錯，要勇敢說不!也要多留個心眼，保護自己!