一、勞動仲裁裁決公司上訴想拖延時間怎么辦?

勞動仲裁裁決公司上訴想拖延時間可以私底下和用人單位來進行一個合理的協商，這樣的話就可以避免這種狀況的發生，當然如果確實不能夠溝通，沒有辦法來解決這樣的問題的話，只能夠等待法院所進行的一個案件的處理。可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。

二、勞動仲裁裁決的效力有哪些

1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”按照這一規定，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。

2、勞動爭議仲裁機構作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構作出的裁決，而仍然是勞動關系當事人雙方之間的權利義務爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環節的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務部門一般均將之稱為“前置程序”。

3、勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的模式，是二審終審制;處理勞動爭議所適用的程序規則，也是普通民事案件所適用的程序規則，盡管最高法院曾經就勞動爭議的審判頒布過專門的司法解釋，但在本質上并沒有改變上述屬性。

4、在管轄級別上，按照最高法院2001年公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[法釋(2001)14號]第八條第一款的規定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。”所有勞動爭議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規則，因此，該條第二款規定：“勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”

5、由于勞動和社會保障部、最高法院在勞動爭議仲裁機構、法院受理勞動爭議案件的范圍上口徑不一，還導致勞動爭議仲裁機構不得不處理的部分案件因不屬法院主管范圍而不被受理、勞動爭議仲裁機構不予處理而法院認為屬于勞動爭議而予受理或作為普通民事案件予以受理的情形。

在現實生活當中，對于勞動者來說確實勞動仲裁這樣的一種方式是比較方便的，它和訴訟活動相比雖然流程方面比較簡單，但是依然可以起到一個約束用人單位的效率，所以它是一種非常好的解決勞動爭議的方式之一。

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