一、債權是否構成職務侵占罪的犯罪對象嗎

會的。

職務侵占罪的犯罪對象是本單位即犯罪行為人所在的公司、企業或其他單位的財物。其包括：

⑴已經在本單位的占有、管理之下并為本單位所有的財物。

⑵本單位雖尚未占有、支配但屬于本單位所有的債權。

⑶本單位依照法律規定和契約約定臨時管理、使用或運輸的他人財物。

因為單位人員侵占了這些財產，行為人所在的單位依法應當承擔民事賠償責任。實質上仍侵犯了本單位的財產所有權。所以，本單位依照法律規定和契約約定臨時管理、使用或運輸的他人財物，屬本單位的財物的范疇。

二、職務侵占罪如何認定

在職務侵占罪中，侵占財產的數額是劃分罪與非罪的重要標準。在職務侵占中，犯罪對象多種多樣，對于貨幣、資金這樣可以直接計數的單位財物，應當嚴格依照本地區有關于數額較大的規定處理。但對于那些不能直接計數的單位財物，應委托法定鑒定機構進行司法鑒定，而不能單一采信受害單位關于財物價值的陳述。

幾種常見情況的性質認定：

（1）公司、企業或其他單位的承包人在承包經營期間以各種不正當手段占有、支配所承包單位資金、財物的行為，筆者認為這種情況不能以職務侵占認定，因為職務侵占罪的侵犯的客體只能是本單位的財產所有權，如果行為人不侵犯單位的財產所有權，自然不能以職務侵占罪論處。但有一種情況例外，在承包經營中，承包人明知承包期間企業嚴重虧損，不能履行承包義務，而仍以承包財產履行承包期間所造成的債務的，仍應以職務侵占罪定罪量刑。

（2）個人出資但掛靠集體名義。吸收掛靠集體的職工從事生產經營的企業的負責人采用不正當手段提取企業財物進行處置，是否構成職務侵占罪。

從這類企業的成立看，企業負責人就是個私經營者，只是為了企業在形式上更符合集體所有制而招用了集體經濟組織的一些工作人員，企業的實質就是個私企業。經營者既非公司企業或其他單位的工作人員，其對財產的處置實質上并不侵犯單位的財產所有權，故也不能以職務侵占罪論處。

（3）公司、企業或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發生糾紛，行為人為了維護自己的權益而利用職務便利占有單位財物的，是否構成職務侵占罪。行為人主觀上沒有非法占有單位財物的故意，其占有行為只是為了迫使單位履行義務，支付其合法所得。故也不具備職務侵占罪的法定構成要件，不能以職務侵占罪論處。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答。職務侵占行為只要財產數額達到了5000元的，就應當對行為人立案偵查，然后依法追究其刑事責任。如果對于這方面的知識還有什么疑問，歡迎大家到律霸網咨詢，我們將提供專業的律師服務。