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試用期被辭退敲詐老板如何處理
試用期被辭退敲詐老板如何處理
依據我國相關法律的規定，試用期不符合錄用條件被辭退后，勞動者人對老板進行敲詐勒索的，受害人是可以向公安機關報案的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十九條?盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十四條?【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
試用期內辭退的處理方式
用人單位在試用期期間辭退勞動者的，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果勞動者經過一定培訓，仍然不能適應該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的或者提前一個月以書面的形式通知勞動者本人。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，試用期不符合錄用條件被辭退后，勞動者人對老板進行敲詐勒索的，受害人是可以向公安機關報案的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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