工人超齡仍工作,遭遇交通事故可否認定工傷

根據我國法律規(guī)定，工人因為工作原因受傷的可以進行工傷認定，那么，已經達到退休年齡仍在工作的員工因工作原因發(fā)生交通事故后，是否還能進行工傷認定呢？下面就請跟著律霸網一起來看看吧。

不管《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有將超過退休年齡人員排除在勞動法調整范圍之外，法律沒有規(guī)定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡。對于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應定性為勞務關系。像老武這樣，超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

2014年3月，家住成都市金牛區(qū)的徐先生向成都市總工會職工法律援助中心尋求幫助。據徐先生介紹，他之前在成都某建筑裝飾公司工作，2014年達到退休年齡后，于同年3月1日，又與該公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為2014年3月1日至2015年3月1日，合同約定徐先生在該公司省內某工地從事材料管理工作。2014年6月1日，該公司安排徐先生到重慶市某工地從事材料管理。6月30日上午9時左右，徐先生在回工地的途中遭遇車禍。當日，重慶市公安局江北區(qū)分局交通巡警做出了道路交通事故認定書，認定徐先生無責任。8月12日，徐先生治愈出院，經司法鑒定機構鑒定為8級傷殘。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，該公司應當對徐先生在從事雇傭活動中遭受的損失承擔賠償責任。

對于徐先生這種情況，根據《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款的規(guī)定，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。徐先生在發(fā)生交通事故后，可以依法請求重慶市某工地進行賠償，也可以請求成都某建筑裝飾公司進行賠償。對請求權的行使，徐先生依法具有選擇權。同時，經交警部門認定，本案中徐先生在提供勞務的過程中，徐先生無任何過錯。根據最高法司法解釋的立法本意對法人與個人之間的勞務關系，仍適用無過錯責任。

經調查取證，依法上訴，最終成都市金牛區(qū)人民法院采納了律師的法律意見，并依法作出判決，判令成都某建筑裝飾公司向徐先生支付醫(yī)療費、殘疾賠償金等共計16余萬元。

通過以上案例分析，我們可以得出用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，可以進行工傷認定，以上是律行網為您整理，如果您想了解更多相關法律知識，歡迎登陸律行網官網咨詢。

以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果工人在上下班途中發(fā)生非本人原因的交通事故可以認定為工傷，但是如果工人超齡之后仍在工作，就不能夠認定為工傷了，因為不符合規(guī)定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。