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雇傭工人是否構(gòu)成濫伐林木罪

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 395人看過

雇傭工人是否構(gòu)成濫伐林木罪

受雇采伐林木的，如果雇主命令雇工進(jìn)行濫伐，不構(gòu)成共同犯罪，雇工不承擔(dān)刑事責(zé)任，雇主構(gòu)成濫伐林木罪;如果雇工擅自在雇主制定的范圍之外進(jìn)行濫伐的，也不構(gòu)成共同犯罪，雇主不承擔(dān)刑事責(zé)任，雇工構(gòu)成濫伐林木罪;如果在雇工擅自濫伐林木的過程中，雇主有放任或默許的行為，則雇主與雇工構(gòu)成濫伐林木罪的共同犯罪。濫伐林木罪犯罪構(gòu)成要件如下所述：

一、客體要件：本罪侵犯的客體是國(guó)家保護(hù)林業(yè)資源的管理制度。本罪的犯罪對(duì)象與盜伐林木罪的對(duì)象相同，包括防護(hù)林、用材林、經(jīng)濟(jì)林、薪炭林、特種用途林等。

二、客觀要件：客觀方面表現(xiàn)為違反國(guó)家保護(hù)森林法規(guī)，未經(jīng)林業(yè)行政主管部門及法律規(guī)定的其他主管部門批準(zhǔn)并核發(fā)采伐許可證，或者雖持有采伐許可證，但違背采伐證所規(guī)定的地點(diǎn)、數(shù)量、樹種、方式而任意采伐本單位所有或管理的，以及本人自留山上的森林或者其他林木的行為。

三、主體要件：主體是一般主體。無論國(guó)家工作人員，還是普通公民，只要達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具備刑事責(zé)任能力的，都可以構(gòu)成本罪。單位也可構(gòu)成本罪。

四、主觀要件：主觀方面表現(xiàn)為故意，即明知不該濫伐，濫伐林木的行為會(huì)產(chǎn)生危害結(jié)果而有意實(shí)施濫伐行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第三百四十五條規(guī)定：違反森林法的規(guī)定，濫伐森林或者其他林木，數(shù)量較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)量巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以上知識(shí)就是小編對(duì)“濫伐林木罪的司法解釋有哪些”問題進(jìn)行的解答，如果您需要更多法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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