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寧波
雇傭工人是否構(gòu)成濫伐林木罪
雇傭工人是否構(gòu)成濫伐林木罪
受雇采伐林木的，如果雇主命令雇工進行濫伐，不構(gòu)成共同犯罪，雇工不承擔刑事責任，雇主構(gòu)成濫伐林木罪;如果雇工擅自在雇主制定的范圍之外進行濫伐的，也不構(gòu)成共同犯罪，雇主不承擔刑事責任，雇工構(gòu)成濫伐林木罪;如果在雇工擅自濫伐林木的過程中，雇主有放任或默許的行為，則雇主與雇工構(gòu)成濫伐林木罪的共同犯罪。濫伐林木罪犯罪構(gòu)成要件如下所述：
一、客體要件：本罪侵犯的客體是國家保護林業(yè)資源的管理制度。本罪的犯罪對象與盜伐林木罪的對象相同，包括防護林、用材林、經(jīng)濟林、薪炭林、特種用途林等。
二、客觀要件：客觀方面表現(xiàn)為違反國家保護森林法規(guī)，未經(jīng)林業(yè)行政主管部門及法律規(guī)定的其他主管部門批準并核發(fā)采伐許可證，或者雖持有采伐許可證，但違背采伐證所規(guī)定的地點、數(shù)量、樹種、方式而任意采伐本單位所有或管理的，以及本人自留山上的森林或者其他林木的行為。
三、主體要件：主體是一般主體。無論國家工作人員，還是普通公民，只要達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的，都可以構(gòu)成本罪。單位也可構(gòu)成本罪。
四、主觀要件：主觀方面表現(xiàn)為故意，即明知不該濫伐，濫伐林木的行為會產(chǎn)生危害結(jié)果而有意實施濫伐行為。
《中華人民共和國刑法》第三百四十五條規(guī)定：違反森林法的規(guī)定，濫伐森林或者其他林木，數(shù)量較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)量巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以上知識就是小編對“濫伐林木罪的司法解釋有哪些”問題進行的解答，如果您需要更多法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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