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老板盜我QQ偽造工資單和考勤記錄，一審偽證未采信，二審我應積極應訴嗎？
法律咨詢：
老板盜我QQ偽造工資單和考勤記錄，一審偽證未采信，二審我應積極應訴嗎？
老板上訴了，提交了盜用我qq后，編造的郵件，說在他郵箱中無意發現我發送過去的郵件，是假的，但是QQ被盜是真的，此種行為，能否被制裁？收到法院立案文書的傳達，還沒定二審時間，我是否要應訴？還是我也上訴，把之前少算的一并上訴？如果一樣要出庭，不如一起算。偽造工資單、考勤、通知書、員工手冊、現在是郵件，那么多次挑釁法律，怎么就沒罪呢
律霸網律師解答：
只承擔敗訴的不利后果，不夠成犯罪。你有證據證明對方提交的證據是偽造的，那么可以向法庭說明情況，并要求對方承擔敗訴的不利后果。應當積極應訴，否則法院缺席判決的情況下，你會敗訴。
相關法律知識：
偽證的主要方式有：（1）對案件事實做虛假陳述；（2）對有關證據做虛假辨認；（3）偽造證據；（4）故意做虛假翻譯等。
偽證者在主觀上必須出自直接故意，即偽證者明知其虛假證明/陳述是與案件有重要關系的情節，但為了陷害/不利他人或者隱匿重要證據而為之。
偽證行為，一般多多少少構成了妨害司法類的犯罪，有情節顯著輕微，危害不大的，對偽證者的制裁可以從輕掌握，進行批評教育則可。如果偽證足以影響案件事實，但法官未采納，沒有造成嚴重后果，根據法律設計的罰款、拘留按情節適用。如果偽證影響了法官公正裁判，造成了嚴重后果，則法律規定對個人進行1000元以下的罰款和15日以下的拘留則顯得較輕（除非偽證者能證明法官故意采信了其偽證）。由于中國的偽證罪僅為刑事訴訟中的偽證行為，此定義及為狹窄，因此，必須靈活而合理地運用刑法307條和自由裁量權等嚴厲地懲罰（民事）偽證者！
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