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寧波
沒有合同的員工挪用公司財務構成犯罪嗎
沒有合同的員工挪用公司財務構成犯罪嗎
沒簽訂勞動合同，不是員工挪用貨款的理由，挪用企業資金便是違法行為。
我國現行《刑法》第二百七十二條第一款規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，構成挪用資金罪。本罪的主體是非國有公司、企業或者其他單位的工作人員。
但由于挪用資金數目較小，可以要求其及時歸還挪用資金，并且可以按照我國《勞動法》的有關規定解除與其的合同：我國《勞動法》規定：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
挪用資金罪
如該員工挪用資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的涉嫌構成挪用資金罪。用人單位還可以將該員工的違法犯罪問題移送至公安機關，依法追究其挪用資金罪的刑事責任。
《刑法》第二百七十二條 【挪用資金罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
以上就是小編為大家整理的有關未簽訂勞動合同的員工挪用資金是否構成犯罪的相關資料。在日常的工作中，隨意挪用公司財物會給公司的日常運營和持續經營帶來很嚴重的損失，如果你還有相關的疑問，歡迎來律霸網找相關律師進行咨詢。
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