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鎮海政府信息公開應保持什么樣的原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 306人看過

隨著信息化的社會邁進,許多政府機關單位也在慢慢地走入信息化公開的道路上。這樣既能保持制勝的內部機構不受貪污腐敗的侵蝕,又能保證公民對政府的辦事進行查詢。那鎮海政府信息公開應保持什么樣的原則呢,下面小編就帶你一起來了解一下相關問題的答案。

一、權利原則

草案之所以明確規定公眾有獲得政府信息的權利,而不僅僅只是將信息公開,當作政府機關的一種辦事制度,主要是針對目前各種形式的公開實踐中所反映的問題。如果信息公開僅僅只是一種辦事制度,就意味著政府信息可以公開,也可以不公開,隨意性比較大,實施中缺乏保障與制約,將信息公開當作一項權利處理,不但與大部分國家和地區的慣例相符,而且也使整個制度設計更加具有可操作性。因此,本條規定是整部條例的基礎和基石,在一些國家與地區,很長的時間內也未曾將信息公開當作公眾的一項權利進行處理,其結果是制度的實施效果非常不理想,并招致大量的批評,如歐盟與新 西蘭等

二、公開原則

在我們長期的行政管理實踐中,對于政府機關所擁有或控制的信息,似乎已 經形成了一種思維定勢或習慣,好象不公開是原則,公開反倒是例外或者是一種 恩賜.正因為如此,嚴重地制約了政務公開的步伐.由于政府信息公開實踐中的 一個最大難題在于合理地確定公開與不公開的范圍,為避免傳統思維方式的影 響,避免國家機關工作人員以各種借口擴大不公開的范圍,架空政府信息公開制 度,有必要將公開作為原則確立下來.在總則部分確立這么一條原則的主要作用 在于,使公眾與國家機關工作人員對政府信息公開制度確立新的認識,改變思維 方式與工作方式.同時,在條例的未來實施中,可以以這條原則為指導,解決疑 難案件和問題,并在制定其他法律時,體現政府信息公開制度的基本精神。

三、利益平衡原則

我國憲法規定,任何公民享有憲法和法律規定的權利,同時必須履行憲法和 法律規定的義務.公民在行使自由和權利的時候,不得損害國家的,社會的,集 體的利益和其他公民的合法的自由和權利.公眾行使知情權的過程中,隨時都會 與其他權利和利益發生一定的沖突,規定利益平衡原則,是為了保證更有效地行 使知情權.當然,利益平衡原則不得隨意解釋或適用為限制或剝奪當事人的信息 權,所謂其他的社會公共利益應該是有特定含義的,是例外中所保障的利益。

四、不收費原則

隨著信息社會的來臨與信息經濟價值的突顯,政府部門借手中壟斷的信息尋租的現象已經非常普遍.實踐中,有的政府機關直接利用手中的信息吃,拿,卡, 要,有的則通過各種間接方式謀取不當利益.如果放任政府機關借信息牟利,或 者變相抬高獲得信息的成本,都會影響信息公開制度的實施,增加公眾獲得信息 的成本,因此,有必要將免費作為一項原則確立下來,即政府機關不得借信息謀 取利益,不能根據信息本身的價值收費.但是,為了減輕政府機關的負擔,也為 了杜絕各種不合理的申請行為,還必須由申請人承擔檢索,復制與寄送信息的成 本費用。

五、自由使用原則

政府信息公開制度的市場化原則或者自由使用原則,即申請人獲得政府信息 后可以以市場化的方式對信息進行再加工或其他形式的商業開發.對于這種再開 發行為,政府機關不得禁止或者進行任何形式的限制,也不得主張政府信息的版 權保護或類似保護. 各國的實踐證明,信息化與信息產業的發展,必須借助于市場機制的力量, 僅僅依靠政府機制不可能最有效地促進信息的自由流動.通過市場機制,不但可 以保證信息來源的多樣性和各種信息之間的有效整合,還可以通過競爭提升信息 服務的水平和質量,滿足不同層次的信息需求.因此,我們認為應該將市場化原 則作為一項基本原則規定在條例的總則部分,允許申請人對政府信息進行商業開 發或利用。

總體還是要保持著公平公正公開的辦事原則。但作為一個政府性質的網站有別于其他行業,一些涉及政府開發,公共安全,內部的人事選舉上人事應該回避公開,以免被人徇私舞弊。


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2010年獲得律師執業證后在特大型汽車企業擔任專職法律顧問,2016年辭職做專職律師,擅長公司并購,股權轉讓,經濟合同糾紛,離婚糾紛,勞動人事爭議糾紛案件。

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