一、職工交通違章致傷屬工傷嗎

職工工作中違章操作遭受事故傷害的，是因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)有關(guān)的規(guī)定，事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。

職工工作中違章操作遭受事故傷害的，是因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

《安全生產(chǎn)法》

第一百零四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜上所述，可以知道的是在生活中因為工作關(guān)系，只要不是自殘的原因，都是屬于工傷的。在工傷的認(rèn)定當(dāng)中，我國的法律也是有明確的規(guī)定的，在工傷認(rèn)定中，會根據(jù)實際的情況公平公正的得出鑒定結(jié)果，盡可能的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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