一、職工交通違章致傷屬工傷嗎
職工工作中違章操作遭受事故傷害的,是因為工作原因遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)有關(guān)的規(guī)定,事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實不放過”四不放過原則,對其進(jìn)行處罰。
職工工作中違章操作遭受事故傷害的,是因為工作原因遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付,員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的,用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實不放過”四不放過原則,對其進(jìn)行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系,二者互不影響。
《安全生產(chǎn)法》
第一百零四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
綜上所述,可以知道的是在生活中因為工作關(guān)系,只要不是自殘的原因,都是屬于工傷的。在工傷的認(rèn)定當(dāng)中,我國的法律也是有明確的規(guī)定的,在工傷認(rèn)定中,會根據(jù)實際的情況公平公正的得出鑒定結(jié)果,盡可能的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
如何解決工傷認(rèn)定爭議?
工傷傷殘賠償金計算方法是什么
哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定?
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