在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內單位解除合同的限制有哪些
試用期內單位解除合同的限制有哪些：
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
相關知識閱讀：
試用期內用人單位解除勞動合同的程序
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師在接受委托后需要進行哪些程序
2021-03-10家暴輕傷可以立案嗎
2021-03-09保證人擔保的范圍包括哪些
2021-02-13強行隔離戒毒怎么通知家人探視
2021-03-06危險駕駛罪怎么判刑
2021-03-06ETC欠費超30日將上報個人征信嗎
2020-11-11關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02在合同里約定安全免責條款有效嗎
2021-03-23培訓班的安全免責條款怎么寫
2020-12-16如何避免租房定金糾紛
2020-12-15房產保全取消多久能過戶
2020-12-072020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規定
2020-12-14未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17如何區分雇傭關系和承攬關系？
2021-02-16建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18公司裁員賠償范圍是怎么規定的
2020-12-12公眾責任險如何理賠
2021-02-06如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12