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寧波
保姆工作時受傷屬于工傷嗎
保姆工作時受傷屬于工傷嗎
一般保姆類都是雇傭關系，不按工傷算。
人身損害司法解釋【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
屬于工傷的情形：
如果保姆是家政服務公司的員工，并且是受家政服務公司委派到雇主家中從事工作，那么在工作時因意外受傷應當屬于工傷的范疇，應當依法享受相應的工傷保險待遇。家政公司屬于《工傷保險條例》第2條中規定的應當為員工繳納工傷保險的公司，因此這種情況下保姆受傷應當認定為工傷。
不屬于工傷的情形：
如果保姆是中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險的相關待遇。因為個人雇傭保姆是屬于個人與個人之間建立了雇傭關系，這不是勞動關系，屬于勞務關系。這種情況下，想要獲得賠償可以根據《人身損害賠償解釋》的規定。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。因此，保姆是受個人雇傭而受傷的，不能認定為工傷了。
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