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寧波
解析工傷維權“三大誤區”
解析工傷維權“三大誤區”：
上下班出事故能認定工傷嗎
不少工傷人員由于不熟悉工傷保險政策，以致維權走入誤區。本市昨天啟動工傷保險主題宣傳活動，市人力資源和社會保障局對工傷維權的“三大誤區”進行了詳細解析。
交通事故負主責不屬工傷
【案例】某企業職工譚某騎摩托車上班時發生交通事故，造成右腿骨折和腦震蕩后遺癥。經交警部門認定，譚某搶道通行，應負交通事故主責。事后，譚某申請認定工傷，但人保局認定為不屬于工傷。
【說法】根據《工傷保險條例》規定，上下班途中，受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。也就是說，如果職工在事故中負主責，就不能認定為工傷。
工傷認定申請有時限
【案例】2009年11月6日，小王在施工現場不慎摔傷，當場血流不止，被急救車送進附近醫院搶救。在他治療休息期間，單位照發工資獎金，并全額報銷醫療費，直至他傷愈上班。去年2月，他的勞動合同到期，單位不再與他續簽勞動合同，他要求單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，但此前單位并未為他申請工傷認定。去年3月，他提出工傷申請認定。人保局以超過申請工傷認定的1年時限為由，不予受理。
【說法】根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》規定，從業人員發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向用人單位工商注冊地的區、縣人保部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可直接向用人單位工商注冊地的區、縣人保部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定是企業義務
【案例】小林是某公司職工，負責外地銷售。去年3月21日，小林在出差途中因發生交通事故而受傷。公司認為已為小林繳納了工傷保險費，申請工傷認定與公司無關。六個月后，小林自己提出申請，并被認定為因工負傷，達因工至殘六級。事后，小林要求公司承擔自己申請鑒定的費用及遲延申請期間的工傷待遇，因遭公司拒絕，申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委員支持了小林的請求。
【說法】《工傷保險條例》規定：用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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