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寧波
交通事故賠償與事業(yè)工傷可以索要雙份賠償嗎
一、交通事故賠償與事業(yè)工傷可以索要雙份賠償嗎?
交通事故賠償與事業(yè)工傷理論上是可以索要雙份賠償的。依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，在上班途中因交通事故受傷并負次要責任，應認定為工傷。依據相關法律規(guī)定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。
在司法實務中，對于當交通事故與工傷事故發(fā)生競合時，應如何適用法律，成為一個爭議點。在法理界和司法實務界中，主要存在有兩種不同的觀點：
一種是采取“雙重賠償”的機制，受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償，同時還可以獲得工傷保險賠償，即通俗所說的“雙賠”。主要理由是交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發(fā)生，但兩者的法律性質不同，受害人獲得賠償的法律基礎不同，承擔賠償責任的主體也是不同的。
另一種是采取“差額補償”機制。因交通事故導致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權人請求侵權損害賠償，也可以向工傷保險機構或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。工傷保險機構或用人單位先行給付工傷保險賠償后，在給付金額范圍內向侵權人主張代位求償的，人民法院應予支持。
二、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工本人在這種情況中可以計算一下按照交通事故索賠的話，一共能索賠多少錢，順便再計算一下工傷待遇的賠償標準，兩者之間存在著差額的部分，根據當時的情況可以向社保機構索賠，也可以向肇事者索賠，但不是所有的待遇都支持雙倍賠償。
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