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寧波
公司逃避工傷賠償注如何索賠
面對生活中發生的勞動法律糾紛，工傷事件，你是否能迅速的得到賠償呢？在處理糾紛時，您是否知道法律對此糾紛有哪些規定？這些法律信息對糾紛的解決起著怎么樣的作用。怎樣去維護自己被侵害的權利呢？
相關背景事件：
員工室外安裝廣告牌，不慎摔傷致殘，公司老板為逃避責任注銷登記。昨天，東西湖法院判決該公司老板賠償員工醫療費、傷殘賠償金等10萬元。
今年2月，家住東西湖走馬嶺街的鎮-勇，應聘成為吳家山一家圖文廣告公司的員工，從事廣告牌的制作與安裝。今年3月，鎮-勇在一家汽配店安裝廣告牌時，不慎從二樓摔到地面，致頭部左顳葉腦挫裂傷、右枕硬膜外血腫。
鎮-勇受傷后，老板將他送往東西湖區人民醫院搶救治療，后轉同濟醫院住院治療。市勞動和社會保障局認定，鎮-勇為工傷。經鑒定，鎮-勇為頭部損傷，9級傷殘，右眼損傷為7級傷殘。
其間，鎮-勇家人申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會裁決，該廣告公司支付鎮-勇醫療費10.49萬元，但未對醫療期間工資、傷殘賠償金等進行仲裁。為此，鎮-勇起訴要求公司支付醫療期間工資、傷殘賠償金等損失。然而，東西湖工商局發現，這家圖文廣告公司已于4月27日注銷。
法院判決：
昨天，東西湖法院判決認為，公民的生命健康權受法律保護。原告受聘于被告經營的廣告圖文中心工作，在工作中遭受身體傷害，認定為工傷，用人單位應按照《工傷保險條例》的有關規定給予原告工傷待遇。
雖該公司已辦理注銷登記，其民事責任仍應由當時經營者承擔。原告要求被告支付醫療期間工資、傷殘賠償金等，合理合法。
相關知識：
《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見
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