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寧波
單位拒絕申請傷殘鑒定要承擔什么責任
單位不配合申請傷殘鑒定要承擔什么責任
個人申請工傷鑒定?如果單位不配合，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，不成到?動爭議仲裁委員會?申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法?》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位對工傷傷殘鑒定等級不服的，單位需要提供舉證責任么
用人單位對初次鑒定結論不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
根據《工傷保險條例》第二十六條、人社部、國家衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規定，用人單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
單位不配合申請傷殘鑒定要承擔什么責任?要是勞動者遇到了單位不幫助自己申請傷殘鑒定的情況，記得要通過法律途徑來幫助自己維權。單位不配合申請傷殘鑒定對維權的內容不太清楚的時候，律霸網上有許多專業人才幫助你。
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