職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于審理涉及農村土地承包經營,糾紛調解仲裁案件適用法律若干問題的解釋
2021-03-25涉外離婚所涉及的法律問題
2021-01-24侵犯隱私權怎么處理
2020-12-04區塊鏈備案流程
2021-02-09施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25贈與合同成立要件是什么
2021-02-11車輛財產損失民事起訴狀
2020-11-24依法成立的合同自多久生效
2021-01-14倉儲合同倉單能不能質押
2021-01-26禁止流質契約可行嗎
2020-11-30新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20企業一定要成立工會嗎
2021-01-19飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23人身保險公司需要承擔怎樣的義務
2021-03-25電子保單有哪些安全設計
2020-12-24事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06承運人無單放貨,正本提單持有人如何索賠?
2020-11-24保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20