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勞動派遣工人受工傷是否也可以找被派遣單位索賠

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 894人看過

根據《勞動合同法》第九十二條的規定：“單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

對于非因公死亡的賠償，如果地方有規定的，按照當地法規政策執行。在地方沒有相關規定的情況下，按1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則的規定執行。按照其規定，非因工死亡待遇有：

(1)喪葬費

本企業職工平均工資2個月。

(2)一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

(3)供養直系親屬生活困難補助

企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

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