在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
請問工傷怎么賠償?
問題：我是一個個體經營者，在2007年5月，我企業員工因非常規操作，將手指壓傷，當時經手術處理，予以縫合，術后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷，左手無名指第一關節壞死，需要做截肢手術，由于患者抱有痊愈想法，不同意手術，自行出院。出院后患者一直在本人企業，本企業予以正常工資發放至今，且每月到醫院復查，期間所有費用都由本企業支出，患者于2008年三月，到醫院再次手術，經醫生診斷，其患指無法痊愈，需做無名指第一關節截肢手術，經患者同意，予以手術。術后恢復正常，由于患者怕疼，不能很好的堅持術后手指功能鍛煉，已造成其左手食指與中指彎曲，失去活動能力，經醫院醫生診斷，已無法醫治。患者家屬得之后，便開始為難本企業，說出要本企業賠償其精神損失和要到法院起訴等話語，請問，本企業此時應當如何處理這件事情!
答：從法律上講，貴單位應在職工受傷后30日內向勞動部門申請工傷認定的;或職工在受傷后1年內申請工傷認定。然后由勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，根據傷殘等級確定賠償數額。
像您所說的情況，職工傷殘應在7-10級之間。參見《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事實勞動關系的證明材料有哪些
2021-01-30保險公司法律顧問費
2021-02-19支票背書填寫樣本內容有什么
2021-03-26如何計算二次離婚的六個月時間
2021-03-10協議離婚雙方多久能離婚
2021-03-16哪些出軌證據能被法院采納
2020-12-29各級法院級別管轄范圍
2020-12-24法律是如何規定虐待的
2020-11-21雇傭關系能是多人嗎
2021-02-11什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24買期房應注意的法律問題
2021-03-04遼寧省勞動合同規定期限
2021-03-23雇傭關系怎么證明
2021-01-03勞務派遣原則
2021-02-08事業單位無社保的裁員補償標準
2020-11-15試用期離職是否受競業限制
2021-02-23外包勞務審計流程怎么進行
2021-01-21勞動糾紛如何處理
2020-12-30公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04