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寧波
不上報工傷不補償職工如何維權
一、不上報工傷不補償職工如何維權
單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病;
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內;
可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷申報受理
1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)勞動合同復印件1份;
(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;
(三)身份證復印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;
(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
不上報工傷不補償職工如何維權?員工工傷之后，公司如上報工傷也不肯承擔賠償責任，就應該要通過法律途徑積極維權。不上報工傷不補償職工要進行維權但不知道怎么做，想要了解具體維權方法，可以找律霸網律師問問怎么維權。
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