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寧波
工傷后遺癥有效期限時間有多長
一、工傷后遺癥有效期限時間有多長
工傷沒有后遺癥有效期的規定，只要是舊傷復發，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。但是，余原單位解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，不再享受工傷保險待遇。
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
工傷賠付和鑒定，有后遺癥或者復發的，可以繼續按工傷進行治療和享受工傷待遇的。《工傷保險條例》?第三十八條?工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
二、工傷并發癥如何認定
工傷并發癥是可以申請鑒定的。工傷鑒定一年以后或者多年以后傷情嚴重變化、發展，可以重新認定或者重新工傷鑒定的。
并發癥的認定：
一種是指一種疾病在發展過程中引起另一種疾病或癥狀的發生，后者即為前者的并發癥，如消化性潰瘍可能有幽門梗阻、胃穿孔或大出血等并發癥。
另一種并發癥是指在診療護理過程中，病人由患一種疾病合并發生了與這種疾病有關的另一種或幾種疾病。
1、后一種疾病的發生是由前一種疾病所引起的;
2、從后一種疾病的發生規律上看，前后疾病之間不具有必然的因果關系，只具有偶然的因果關系。因此，后種疾病的出現屬突發性的;
3、后種疾病的出現非因醫務人員的過失所致。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。
以上就是律霸網小編對“工傷后遺癥有效期限時間有多長”所進行的解答，我們可以了解到工傷沒有后遺癥有效期的規定，只要是舊傷復發，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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