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寧波
下班吃飯受傷是否屬于工傷
一、下班吃飯受傷是否屬于工傷
職工下班吃飯受傷，不能認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規定：
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(知一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;道
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
內(七)法律、行政法規規定應當認定為容工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、員工進行工傷認定申請需要準備哪些資料呢
1、工傷認定申請表
2、受傷員工的身份證復印件及“企業的工商登記材料”，企業工商登記材料員工不用自己準備的，工傷受理中心會從單位處調取的;
3、勞動合同原件和復印件或者如果企業沒有簽訂勞動合同，可以證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料，例如工資銀行流水、工作證等
4、事故發生時去醫院看病的病歷、診斷證明書，CT報告、法院記錄等醫療材料;
5、如是上下班交通事故的，應提交交警部門的事故認定書或其他有效證明;
6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明;
7、其它工傷認定部門需要提交的相關材料，
提交后，勞動部門會出具工傷認定受理通知書或不予受理通知書。
下班吃飯受傷是否屬于工傷?員工受傷之后能否得到工傷賠償，還需要進行工傷保險認定，獲得認定之后才能夠獲得相應的賠償。要是員工對于自己下班吃飯受傷情況是否屬于工傷無法確定，建議你可以點擊在線律霸網咨詢系統直接詢問律師。
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