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寧波
工傷要報勞動監察大隊嗎
工傷要報勞動監察大隊嗎
依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。
《勞動保障監察條例》
第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
職工發生工傷怎么進行申報
(一)工傷申報申請
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。
(二)工傷申報受理
1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)勞動合同復印件1份;
(2)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;
(3)身份證復印件一份;
(4)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;
(5)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
(三)工傷認定
1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。
2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
3、對不符合認定條件的要告知申請人。
4、對認定為工傷的發工傷證。
(四)工傷鑒定
停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。
(五)工傷保險待遇
經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊反映。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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