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工傷鑒定要單位蓋章嗎
工傷鑒定要單位蓋章嗎
工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關能證明事實勞動合同關系的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。
詳細的操作流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷認定要注意哪些
1、注意時效，一定要在一年內申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了。
工傷認定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時評殘時，就有可能漏掉的傷情無法評殘。
3、對有爭議的工傷認定，如果廠方申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，廠方在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。
工傷認定期限是一年，過了這個期限，勞動局也將不受理。工傷鑒定要單位蓋章嗎?實際生活中若公司故意不簽字，不蓋章，個人也可以按照小編提供的操作流程申請工傷鑒定。要是沒有任何證明勞動關系的證據，也可以先申請勞動仲裁，再申請工傷認定，勞動關系的證明在工傷認定中是不可或缺的。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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