非工傷鑒定待遇是什么意思

非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：

（1）連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發

（2）連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發

（3）連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發

（4）連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發

（5）連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發

職工患病休假在六6個月以上：

（1）連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發

（2）連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發

（3）連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

（1）連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發

（2）連續工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發

（3）連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發

勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

（1）職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。

2、傷殘待遇：

（1）被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇

（2）被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同

經濟補償金

醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

綜合上述，小編整理有關工傷鑒定的相關內容。由此可見，非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的，確保受傷的人能夠得到合理的待遇，但大家一定注意安全，確保自己不受到傷害。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。