一、勞動(dòng)者考勤罰款是罰沒(méi)款嗎？

勞動(dòng)者的考勤罰款是不屬于罰沒(méi)款的；

罰沒(méi)款，主要是對(duì)違反相關(guān)法規(guī)、條例的行為和事實(shí)進(jìn)行的處罰款，沒(méi)收款，也可以是行政性處罰、收費(fèi)的款項(xiàng)，通常我們習(xí)慣性的叫罰沒(méi)款。

比如交通違規(guī)時(shí)，交警開(kāi)出的罰單，需要繳納的款項(xiàng)，就屬于罰沒(méi)款。

款項(xiàng)性質(zhì)：財(cái)政非稅財(cái)務(wù)，集中匯繳財(cái)政的收入;

通常是在判決書(shū)生效之后繳納，也存在判決之前繳納，判決生效后轉(zhuǎn)罰沒(méi)款;認(rèn)罪態(tài)度的體現(xiàn);

不支出、不退款;

二、用人單位可代扣勞動(dòng)者工資的情形

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、《勞動(dòng)合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)者因遲到而扣款這個(gè)只要公司有規(guī)定就可以進(jìn)行罰款，但對(duì)于這筆罰款也不是屬于罰沒(méi)款，對(duì)于罰沒(méi)款一般是收取了之后就需要交由給國(guó)家的財(cái)政部門(mén)，所以，不同形式的罰款所存在的條款就會(huì)不一樣，這都是法律有所規(guī)定的。

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