9級(jí)超齡工傷能賠多少錢

九級(jí)工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人繳費(fèi)工資，不到平均工資按平均工資計(jì)，估計(jì)近4萬元。如解除合同，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金合計(jì)為12個(gè)月本市平均工資，約5萬元左右。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，與勞動(dòng)者是否退休返聘沒有關(guān)系，也就是說退休返聘者受傷可以被認(rèn)定為工傷。既然能被認(rèn)定為工傷，就要享受工傷保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

但退休返聘者，不再繳納工傷保險(xiǎn)，因而不能享受工傷保險(xiǎn)的各種工傷待遇。據(jù)此，又不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》。

在實(shí)際執(zhí)行中，一般情況是：退休返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認(rèn)定為工傷。

退休職工在聘用單位工作是勞務(wù)關(guān)系，其因工受傷不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補(bǔ)償和賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

1、喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工傷的發(fā)生不僅僅是對員工個(gè)人來說，更是對于公司來說，都是一種不可磨滅的心理陰影以及創(chuàng)傷，所以說，公司應(yīng)該加大對員工相應(yīng)的保護(hù)，并在員工受傷時(shí)給予及時(shí)的處理方案，律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，歡迎您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，顧問團(tuán)隊(duì)將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。