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寧波
9級超齡工傷能賠多少錢
9級超齡工傷能賠多少錢
九級工傷，一次性傷殘補助金為9個月本人繳費工資，不到平均工資按平均工資計，估計近4萬元。如解除合同，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金合計為12個月本市平均工資，約5萬元左右。
按照《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件，與勞動者是否退休返聘沒有關系，也就是說退休返聘者受傷可以被認定為工傷。既然能被認定為工傷，就要享受工傷保險規定的各項待遇。
但退休返聘者，不再繳納工傷保險，因而不能享受工傷保險的各種工傷待遇。據此，又不適用于《工傷保險條例》。
在實際執行中，一般情況是：退休返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認定為工傷。
退休職工在聘用單位工作是勞務關系，其因工受傷不屬于《工傷保險條例》的調整范圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。
《工傷保險條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷的發生不僅僅是對員工個人來說，更是對于公司來說，都是一種不可磨滅的心理陰影以及創傷，所以說，公司應該加大對員工相應的保護，并在員工受傷時給予及時的處理方案，律霸網小編為您精心收集以上內容，歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。
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