工傷5級傷殘能賠賞多少錢

《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準

5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

五級傷殘待遇

【1】一次性傷殘補助金：18個月本人月工資【工傷保險基金支出】

若不能確定本人月平均工資，按上一年度統籌地區在崗職工平均工資計算，2013年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資37958元。

一次性傷殘補助金=37958÷12×18=56937元

【2】傷殘津貼：難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，本人工資的70%，低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額【單位支付】

若不能確定本人月平均工資，按2013年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資37958元計算。

傷殘津貼/月=37958÷12×70%=2214.22元

【3】一次性工傷醫療補助金：終止勞動關系的，16個月上年度統籌地區職工月平均工資。按河南省國民經濟和社會發展統計公報公布的數據，2013年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資37958元計算。【工傷保險基金支付】

一次性傷殘醫療補助金=37958÷12×16=50610.67元

【4】一次性傷殘就業補助金：終止勞動關系的，56個月上年度統籌地區職工月平均工資，按2013年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資37958元計算。【單位支付】

一次性傷殘就業補助金=37958÷12×56=177137.33元

以上，就是法律規定的關于工傷五級、六級傷殘賠償標準和可以享受的待遇，希望您可以根據以上相關的法律條文，盡早的爭取您應有的權益。如果您還有什么不明白的，律霸網也可以為您提供律師在線咨詢服務，隨時解決您的燃眉之急，歡迎您來進行法律咨詢。