執法被打如何認定工傷

執法人員在執法的過程中被人打傷的，屬于人身損害的侵權行為，而不是工傷損害的情形，不能認定為工傷，應該由打人者承擔賠償的責任。

《中華人民共和國侵權責任法》

第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷怎么認定

工傷認定，是指國家有關部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或患職業病是因工造成的，還是非因工造成的事實。

1、認定為工傷的情形有：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場以內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視為工傷的情形有：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者發生事故下落不明的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、對工傷認定的范圍，應予注意的是，《工傷保險條例》對《企業職工工傷保險試行辦法》作了較大的修訂，擴大了工傷認定的適用范圍，增加了視為工傷的情形。新發布的《工傷保險條例》對工傷認定的標準更為準確、寬泛。增加了一項新的內容，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。對受到機動車事故傷害的，只須在上下班途中，即可認定為工傷，而不必限制在上下班的規定時間和必經路線上。由此可見，新發布的《工傷保險條例》加強了對職工合法權益的保護。

妨害公務執行的行為有哪些

(一)以暴力或者威脅的方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的行為。

1、國家機關工作人員必須是在依法執行職務。

這里的依法執行職務，是指國家機關工作人員在國家規定的范圍內，運用其合法職權從事公務活動。不僅包括國家機關工作人員在工作時間或工作單位中所進行的公務活動，而且還包括國家工作人員根據有關規定或命令在其他時間或場所內的公務活動。

2、行為人必須是以暴力或者威脅的方法阻礙執行公務。

如果行為人并未采用暴力或威脅方法，而是用其他方法干擾國家機關工作人員執行職務，例如謾罵、吵鬧等行為，雖然對執行職務有一定程度的妨害，但也不能構成本罪。對此種行為可以批評教育，或進行治安管理處罰，其情節惡劣者，則可能構成侮辱罪或其他犯罪。

(二)以暴力、威脅方法阻礙各級人民代表大會代表執行代表職務的行為。

各級人民代表大會的代表，包括鄉、鎮、縣、市、旗、地、市、盟、省、自治區、直轄市乃至全國人民代表大會的代表。所謂代表職務，是指全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法規定的人民代表在各所在的各級人民代表大會有權執行的職務。

(三)在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的行為。

1、必須是紅十字會的工作人員。如果不是紅十字會的工作人員，即使從事一些人道主義工作，對其進行暴力、威脅阻礙的，也不能構成本罪。

2、必須是正在依法履行自己的職責。

3、必須是在自然災害或突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙其履行職責。雖以暴力、威脅方法阻礙了紅十字會工作人員依法履行職責，但如不是在自然災害或突發事件中，亦不能構成本罪。

以上知識就是小編對“執法被打怎么認定工傷”問題進行的解答，執法人員在執法的過程中被人打傷的，屬于人身損害的侵權行為，而不是工傷損害的情形，不能認定為工傷，應該由打人者承擔賠償的責任。讀者如果需要找律師了解法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。