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寧波
法律法規是如何規定工傷保留勞動關系的
根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以勞動者受傷以后公司應當按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險條例》只規定了由公司支付工資，卻沒有規定公司不支付工資法律會給予什么樣的處罰，這是一法律漏洞。
一、如果用人單位在工傷職工受傷之后不支付停工工資的，工傷職工在提起仲裁時可要求用人單位支付雙倍，如果因為用人單位不支付停工留薪期工資而導致嚴重后果的，可以科以刑事處罰。
二、如果在工傷沒有處理完時，用人單位強制要求工傷職工離廠，如上案例的話，輕則對公司負責人和直接責任人員給予15日以下拘留，造成嚴重后果同樣科以刑事處罰。
三、變通方法：
1、對于等級較輕的七至十級的工傷職工，用人單位同樣需要按月支付工資，如果所付工資超出法規定的數額或是超出仲裁、判決的金額，可以在工傷職工所應得的工傷保險待遇中扣除，如有繳納社保的，由社?；鹬苯涌鄢颠€給用人單位。
2、也可以每個月只支付不低于本地最低工資標準工資，用于保障工傷職工的基本生活開支，其余如上。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，單位不能終止一級至四級傷殘職工的勞動關系。
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