沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補(bǔ)償金么?

沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。

我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者能夠按《勞動合同法》第47條的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾喂财叻N：

勞動者隨時解除(通知和不通知)

根據(jù)<勞動合同法>第46條和第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除，但要通知用人單位)，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因用人單位過錯(見第26條)致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。此種特殊情形下，勞動者以保障自己的安全為第一要務(wù)，可立即走人，不需事先告知用人單位，勞動合同隨即自行解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能由勞動者事后向原用人單位追償。

勞動合同的簽訂不管是對于用人單位還是對于勞動者而言，都可以保護(hù)屬于自己的合法權(quán)益，所以用人單位應(yīng)該主動的與勞動者簽訂勞動合同。同時律霸網(wǎng)也為您提供在線服務(wù)咨詢。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。