首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷待遇 > 李某某工傷賠償后離職,工傷職工離職后工傷復發怎么辦

李某某工傷賠償后離職,工傷職工離職后工傷復發怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 325人看過

[案情簡介]

李某某于2005年6月到某五金公司處工作，任職操作員。2005年6月28日李某某在公司車間內因日常工作受傷，診斷為右眼球穿透傷，2005年7月26日，被認定為工傷。2006年6月21日經深圳市勞動能力鑒定委員會復審鑒定為7級傷殘。后經過寶安區勞動仲裁委員會裁決，某五金公司按照7級工傷支付了工傷待遇。李某某離職后，右眼一直疼痛不止，長期奔波于各大醫院治療眼睛，原來獲得的工傷待遇基本上用于治療眼睛。

[法律解讀]

工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結醫療，終止停工留薪期，經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復發。

根據《工傷保險條例》第36條的規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規定的工傷待遇。即經過診斷治療的，可以按照第29條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。

工傷復發鑒定

1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。

2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復發確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑒定結論書》;

4、《工傷復發確認聯系單》;

5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

律霸小編提醒您，調查工傷事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。

該內容對我有幫助贊一個