季X舟是從杭州來滬打工的外來從業人員。今年3月,他應聘進入本市一家私營企業擔任倉庫裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動合同并為他繳納綜合保險。孰料才過了倆月,小舟在裝卸時竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿,當即被送進醫院搶救。這起事故最終被認定為工傷,但在鑒定結論尚未做出之前,單位只肯支付在家養傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑,來電咨詢外來從業人員發生工傷期間工資待遇到底該如何享受?
外來從業人員發生工傷期間的工資待遇如何享受
根據相關政策規定,從業人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,應由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,鑒定結論做出后停止享受停工留薪期待遇。
根據季X舟的情況,如果當時單位在其停工留新期內未支付相關待遇,季X舟可要求單位進行補發。
季X舟是從杭州來滬打工的外來從業人員。今年3月,他應聘進入本市一家私營企業擔任倉庫裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動合同并為他繳納綜合保險。孰料才過了倆月,小舟在裝卸時竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿,當即被送進醫院搶救。這起事故最終被認定為工傷,但在鑒定結論尚未做出之前,單位只肯支付在家養傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑,來電咨詢外來從業人員發生工傷期間工資待遇到底該如何享受?根據相關政策規定,從業人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,應由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,鑒定結論做出后停止享受停工留薪期待遇。根據季X舟的情況,如果當時單位在其停工留新期內未支付相關待遇,季X舟可要求單位進行補發。
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