員工在工作過程中受到不公平待遇，比如被拖欠工資、不安排休假的，可以找勞動局投訴。勞動局受理后，展開調(diào)查，根據(jù)掌握的事實對企業(yè)及直接負責(zé)人做出行政處罰，包括罰款、行政拘留及停業(yè)整頓等。當(dāng)然，即使是一種處罰制度，就有從輕處理的時候。那么，行政處罰從輕處罰的情節(jié)有哪些?下面我們跟隨小編了解下有關(guān)知識。

一、行政處罰從輕處罰的情節(jié)有哪些?

《行政處罰法》第二十五條和第二十七條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰的五種法定情節(jié)：

1、已滿14周歲不滿18周歲的人有違法行為的;

2、主動消除或者減輕違法行為危害后果的;

3、受他人脅迫有違法行為的;

4、配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的;

5、其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

二、行政處罰一般程序是怎樣的?

一般程序適用于處罰較重或情節(jié)復(fù)雜的案件以及當(dāng)事人對執(zhí)法人員給予當(dāng)場處罰的事實認定有分歧而無法作出行政處罰決定的案件。

一般程序的具體內(nèi)容有：

1、調(diào)查取證;

2、告知處罰事實、理由、依據(jù)和有關(guān)權(quán)利;

3、聽取陳述、申辯或者舉行聽證會;

4、作出行政處罰決定;

5、作出行政處罰決定書。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。

三、行政處罰需要具備什么條件?

行政處罰適用是指行政主體在認定相對方行為違法的基礎(chǔ)上，依法決定對相對方是否給予行政處罰和如何科以處罰的活動。

行政處罰的適用必須具備以下條件：

1、行政處罰適用的前提是公民、法人或其他組織的行政違法行為客觀存在。

2、行政處罰適用的主體是享有法定的行政處罰權(quán)的行政機關(guān)或法律法規(guī)授權(quán)的組織或行政機關(guān)委托的組織。

3、行政處罰適用的對象是違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責(zé)任能力。

4、行政處罰適用的時效，是指對行為人實施行政處罰，還需其違法行為未超過追究時效。

綜上所述，勞動局在執(zhí)法過程中，對于存在違規(guī)行為的企業(yè)可以做出行政處罰，這也是常用的手段。行政處罰從輕處罰的情節(jié)包括被處罰人是未成年人、企業(yè)主動承擔(dān)賠償并消除影響、被處罰主體被脅迫的或者有立功表現(xiàn)的。行政處罰有簡易和普通程序，一般從輕處罰的案件都適用簡易程序，違法情節(jié)輕微的，還可能免于處罰。

醉駕行政處罰標(biāo)準(zhǔn)2020

中華人民共和國行政處罰法

行政處罰法實施細則包括哪些