醉駕在當(dāng)今社會的中國是一件比較嚴(yán)重的事情，根據(jù)以往的情況，我們知道，醉駕根據(jù)情況的嚴(yán)重性是要予以吊銷駕照，罰款等處罰的，那么如果醉駕的人職業(yè)是老師，情況是否會有不同。老師醉駕后開除工作嗎？下面小編整理了一些關(guān)于老師醉駕后是否開除工作的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

老師醉駕后開除工作嗎？

如果教師因為醉駕被追究刑事責(zé)任，根據(jù)我國第十九條有下列情形之一的，由縣級以上人民政府撤銷其教師資格：

（一）弄虛作假、騙取教師資格的；

（二）、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。所以該教師被采取撤銷教師資格，必然不能擔(dān)任教師，須開除職務(wù)。但是不必然就會撤銷資格，如果只是給予行政處分，那可能有保留教師職務(wù)的機(jī)會。

醉駕涉嫌犯罪（危險駕駛罪），應(yīng)處一個月以上六個月以下拘役，并處罰金，但尚未達(dá)到判處有期徒刑以上刑罰，不應(yīng)當(dāng)給予開除處分。 需要強調(diào)的是，公職教師屬于事業(yè)單位人員，對其處分適應(yīng)《教師法》、《監(jiān)察法》、《勞動合同法》和《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。勞動合同法也規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除合同，注意這里是“可以”解除，就是說“可以解除”，“也可以不解除”。一般判處有期徒刑以上刑罰的，才解除合同（開除）。

勞動合同法有關(guān)規(guī)定 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 刑法等對醉駕的有關(guān)規(guī)定。 在道路上醉酒駕駛機(jī)動車的，構(gòu)成【危險駕駛罪】，依法應(yīng)處一個月以上六個月以下拘役，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》第一百三十三條第二款在道路上駕駛機(jī)動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動車的，處拘役，并處罰金。 《中華人民共和國刑法》第四十三條被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。 在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

經(jīng)過以上了解，相信大家對于老師醉駕后開除工作嗎這個問題應(yīng)該已經(jīng)有答案，是的，法律面前人人平等，就算是職業(yè)是教師，醉駕也會遭受處罰，并且其情況嚴(yán)重者還會取消其醫(yī)師資格證。因此，大家應(yīng)該避免酒駕，喝酒不開車，開車不喝酒。尤其是某些職業(yè)群體，如教師等為人師表者更應(yīng)該為學(xué)生做好榜樣，遵紀(jì)守法。

2020年醉駕處罰新規(guī)定

判定酒后駕駛的標(biāo)準(zhǔn)是什么？醉駕該怎么處罰？

醉駕取保候?qū)徤暾垥?/a>范本