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寧波
員工刑事拘留期間工資還要給嗎
員工刑事拘留期間工資還要給嗎
可以停發(fā)工資，并且可以依法解除勞動合同。
被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是對你提出的問題的回答，員工在刑事拘留的期間，是可以不用發(fā)工資的，員工的罪名成立后，公司的可以解除合同了，這個時候員工就不是公司的一員了，要是還給他發(fā)工資不是傻就是有關(guān)系。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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