保釋期間能回原單位工作嗎

在取保候?qū)徠陂g能不能回原單位工作，法院并沒有明確的規(guī)定，主要看用人單位和公安機(jī)關(guān)怎么處理，如果沒有限制的，可以回原單位上班。

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》

第七十一條?被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藨?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；

(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；

(三)在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；

(四)不得以任何形式干擾證人作證；

(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。

人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒俗袷匾韵乱豁?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：

(一)不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所；

(二)不得與特定的人員會(huì)見或者通信；

(三)不得從事特定的活動(dòng)；

(四)將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。

被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。

對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

被取保候?qū)徔梢越獬齽趧?dòng)合同嗎

首先，從法律依據(jù)來看，《勞動(dòng)合同法》第39第(6)項(xiàng)規(guī)定了勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)者被采取刑事強(qiáng)制措施的，并沒有涉及。

根據(jù)1995年8月4日發(fā)布的勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第二十八條之規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”

目前，收容審查已被取消，故該條文目前僅是針對(duì)勞動(dòng)者被拘留、逮捕的情形適用。因拘留、逮捕屬完全限制人身自由的刑事強(qiáng)制措施，勞動(dòng)者在此狀態(tài)下，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已屬客觀不能；同時(shí)，由于勞動(dòng)者尚未被最終認(rèn)定是否有罪，故用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(6)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候用人單位想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同均不能實(shí)現(xiàn)，因此該意見才做了如此的規(guī)定。

但《意見》并沒有涉及到取保候?qū)彽绕渌淌聫?qiáng)制措施，因?yàn)椋”：驅(qū)徟c拘留、逮捕存在顯而易見的區(qū)別，取保候?qū)彶⒉粚儆谕耆拗迫松碜杂傻膹?qiáng)制措施，其要求僅是未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣，在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案等。在此情況下，勞動(dòng)者客觀上具有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的人身自由，故依據(jù)《意見》不能直接推知?jiǎng)趧?dòng)者在被取保候?qū)徠陂g，用人單位可以當(dāng)然的暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同。

其次，從立法理念的角度來看，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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