保釋期間能回原單位工作嗎

在取保候審期間能不能回原單位工作，法院并沒有明確的規定，主要看用人單位和公安機關怎么處理，如果沒有限制的，可以回原單位上班。

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第七十一條?被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：

(一)未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣；

(二)住址、工作單位和聯系方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告；

(三)在傳訊的時候及時到案；

(四)不得以任何形式干擾證人作證；

(五)不得毀滅、偽造證據或者串供。

人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案件情況，責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一項或者多項規定：

(一)不得進入特定的場所；

(二)不得與特定的人員會見或者通信；

(三)不得從事特定的活動；

(四)將護照等出入境證件、駕駛證件交執行機關保存。

被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前兩款規定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監視居住、予以逮捕。

對違反取保候審規定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

被取保候審可以解除勞動合同嗎

首先，從法律依據來看，《勞動合同法》第39第(6)項規定了勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但對于勞動者被采取刑事強制措施的，并沒有涉及。

根據1995年8月4日發布的勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第二十八條之規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”

目前，收容審查已被取消，故該條文目前僅是針對勞動者被拘留、逮捕的情形適用。因拘留、逮捕屬完全限制人身自由的刑事強制措施，勞動者在此狀態下，繼續履行勞動合同已屬客觀不能；同時，由于勞動者尚未被最終認定是否有罪，故用人單位不能依據《勞動合同法》第三十九條第(6)項解除勞動合同，這時候用人單位想繼續履行勞動合同或解除勞動合同均不能實現，因此該意見才做了如此的規定。

但《意見》并沒有涉及到取保候審等其他刑事強制措施，因為，取保候審與拘留、逮捕存在顯而易見的區別，取保候審并不屬于完全限制人身自由的強制措施，其要求僅是未經公安機關批準不得離開所居住的市、縣，在傳訊的時候及時到案等。在此情況下，勞動者客觀上具有繼續履行勞動合同的人身自由，故依據《意見》不能直接推知勞動者在被取保候審期間，用人單位可以當然的暫時停止履行勞動合同。

其次，從立法理念的角度來看，根據《勞動法》第三條第二款的規定，勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。根據《勞動合同法》第三十九條第(三)項的規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

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