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寧波
公司法公司法競業限制的規定是怎么樣的？
一、公司法公司法競業限制規定是怎么樣的?
勞動關系上競業限制義務分為兩種：一種是約定，即上述競業限制合同約定，適用于必須區分具體情況，由當事人約定限制的場合;另一種是法定即法律有明確規定，適用于不分具體情況，一定要限制競業的場合，指公司董事、經理的競業限制義務。
《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。
勞動者對企業的忠實義務，是勞動法的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。
為什么商業秘密公開后，競業限制義務消滅?
商業秘密的秘密狀態一經解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經驗、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件，即該商業秘密的公知不是職工本人過錯，如果由于職工故意或過失導致商業秘密公知，職工本人應負一定法律責任，如推遲其自由使用的時間。競業禁止義務，是指公司的董事和高管未經股東會或股東大會同意，利用職務便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。其性質是指加諸于義務主體身上的不為特定競業行為的義務，就本質而言是一種不作為義務。我國現行法律體系中，根據法律規定強制程度的不同分為法定競業禁止和約定競業禁止兩種。
《公司法》關于競業禁止義務，規定在第148條第4款以及同條第5款，總結其特點主要有以下兩個方面，首先，公司法中的競業禁止義務履行的主體是公司的董事和高級管理人員，公司中的非上述人員是無需遵守的。
公司法規定了非常多的內容，包含公司內部的大小事務，公司是如何成立的，公司的出資人，可以通過哪種方式對公司進行出資，從而獲得相應的股份，在公司里面，股東應該承擔什么樣的責任，有什么權利等內容。
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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