在我國，當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進(jìn)行的就是破產(chǎn)清算，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請的員工就要解除相關(guān)的勞動合同，在解除相關(guān)的勞動合同之后，依照我國的法律法規(guī)，要給解除勞動合同的員工給予相應(yīng)的賠償。

在我國的勞動法當(dāng)中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時(shí)候，對于員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司在宣布破產(chǎn)之后，要按照勞動法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的賠償金額主要根據(jù)員工的工作時(shí)間來核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時(shí)間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個(gè)月的平均工資給予該員工一個(gè)月的賠償金;如果該員工工作的時(shí)間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個(gè)月的平均工資給予該員工十個(gè)月的賠償金。

在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其他的那些公益?zhèn)鶆?wù)之后，緊接著就要對該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個(gè)是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生傷殘情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來就是購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時(shí)候所采取的計(jì)算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個(gè)月的工資，如果不滿足一年時(shí)間的，但是已經(jīng)超過了六個(gè)月的工作時(shí)間，那么也是會按一個(gè)月的工資來計(jì)算的，那么低于六個(gè)月工作時(shí)間的員工就要賠償半個(gè)月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)不夠賠償?shù)模敲淳鸵聪嚓P(guān)的比例來進(jìn)行分配。

在我國的《勞動合同法》當(dāng)中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關(guān)的勞動合同。同時(shí)在《勞動合同法》當(dāng)中還有另外的規(guī)定提到：當(dāng)用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項(xiàng)中的勞動合同的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，主要是結(jié)合員工的工作時(shí)長來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定的，但是需要注意的一點(diǎn)是，給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，最高只能賠償12個(gè)月。同時(shí)，在我國的企業(yè)破產(chǎn)法當(dāng)中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費(fèi)用的順序。

公司破產(chǎn)員工工資怎么發(fā)

公司破產(chǎn)怎么賠償員工,標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司破產(chǎn)清算費(fèi)用大概多少