一、締約過(guò)失責(zé)任是否適用勞動(dòng)關(guān)系

締約過(guò)失責(zé)任適用于勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律解釋如下：

締約過(guò)失是指在合同訂立過(guò)程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。

《勞動(dòng)合同法》第三條?訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

所以，勞動(dòng)合同法同樣是適用合同法中的締約過(guò)失責(zé)任的，只不過(guò)是訴訟的主體對(duì)象和流程不同而已。

二、承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的條件

1、關(guān)于先合同義務(wù)的一般規(guī)定。先合同義務(wù)的確定在締約過(guò)失責(zé)任制度中舉足輕重。它是構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任首要前提條件，也是確定締約過(guò)失責(zé)任的適用范圍的根本標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)于信賴?yán)鎿p失的范圍的界定是至關(guān)重要的，《合同法》對(duì)此并沒有明確規(guī)定。這容易導(dǎo)致將信賴?yán)媾c履行利益混為一談。一方面有可能使受害人的賠償請(qǐng)求得不到滿足，另一方面有可能加重締約過(guò)失責(zé)任，造成不公平的現(xiàn)象。

3、《合同法》關(guān)于保密義務(wù)的范圍僅限于商業(yè)秘密。事實(shí)上，締約上保密義務(wù)之對(duì)象，除商業(yè)秘密外，還應(yīng)包括締約對(duì)方的個(gè)人身份、財(cái)務(wù)狀況等秘密信息。

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