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寧波
締約過失責任是否適用勞動關系
一、締約過失責任是否適用勞動關系
締約過失責任適用于勞動關系，相關法律解釋如下：
締約過失是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背其依據誠實信用原則所應負有的義務，而使另一方當事人信賴的利益遭受損失，而應當承擔民事責任的情況。
《勞動合同法》第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
所以，勞動合同法同樣是適用合同法中的締約過失責任的，只不過是訴訟的主體對象和流程不同而已。
二、承擔締約過失責任的條件
1、關于先合同義務的一般規定。先合同義務的確定在締約過失責任制度中舉足輕重。它是構成締約過失責任首要前提條件，也是確定締約過失責任的適用范圍的根本標準。
2、對于信賴利益損失的范圍的界定是至關重要的，《合同法》對此并沒有明確規定。這容易導致將信賴利益與履行利益混為一談。一方面有可能使受害人的賠償請求得不到滿足，另一方面有可能加重締約過失責任，造成不公平的現象。
3、《合同法》關于保密義務的范圍僅限于商業秘密。事實上，締約上保密義務之對象，除商業秘密外，還應包括締約對方的個人身份、財務狀況等秘密信息。
以上就是律霸網小編對“締約過失責任是否適用勞動關系”的問題進行的解答，同時為您介紹了承擔締約過失責任的條件，希望能對您有所幫助。如果您的情況相對較為復雜，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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