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寧波
公司可以強制簽訂醫療期嗎
公司可以強制簽訂醫療期嗎
醫療期協議主要是對醫療期長短及相關待遇等的約定，可根據法律規定等確定。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期的時限依據勞動者工作年限等條件確定。若醫療期已屆滿，勞動者仍不能夠工作或不能勝任用人單位另行安排的工作，則用人單位可依法解除勞動合同。
相關法律
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
以上內容就是相關的回答，醫療期的協議主要就是根據醫療期本身的長短和相應的代際來進行約定的，這個可以和公司進行約定，在這期間用人單位不可以辭退員工，而且工資也要照發，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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